Agencia de colocación "Orienta"

Esta entrada es para informaros de una iniciativa que me ha resultado realmente atractiva en el objetivo de la búsqueda de empleo. Decir que aparte de innovadora, su origen proviene de una Asociación, la de las Universidad es Populares de los municipios extremeños, Aupex, que viene trabajando en la dinamización social de nuestra tierra desde hace muchos años, con unos resultados realmente espectaculares, permitiendo el acceso a la cultura y a los servicios que se ofertan por su parte, llegue a cualquier vecina y vecino de nuestra región, independientemente de la localidad en la que resida.

Aquí os dejo la información referida a la Agencia Privada de Colocación "Orienta" nº 1100000006, la cual lleva en funcionamiento desde el año 2011, consolidándose enormemente, y prestando sus servicios gratuitos tanto a personas desempleadas que buscan trabajo como a empresas que demandan determinados perfiles laborales. También indicar, que cada vez con más frecuencia, se están llevando a cabo, todo tipo de sondeos para cubrir ofertas laborales que les solicitan empresas públicas y privadas de nuestra región. 

Esta información os la dejo para dos fines principales:

1.- Que aquellas personas que están buscando empleo se registren en la misma.

2.- Que aquellas empresas locales que ofrezcan puestos de trabajo se pongan en contacto con nosotros para que les ayudemos en el proceso de captación y selección de candidatos.

En el cartel anunciador quedan recogidos los contactos oportunos para quienes estén interesadas e interesados en la iniciativa.

Centro Especial de Empleo La Tajuela

Hace ya un tiempo que tenía que haber escrito una entrada referida a la puesta en marcha del Centro Especial de Empleo La Tajuela, pero su inauguración coincidió con la campaña electoral de la Elecciones Europeas, en la que cualquier comentario interesado puede conllevar denuncias de otras partes, y posteriormente un proceso interno de mi partido con la elección de nuestro Secretario General, donde consideré oportuno no hacer entradas que pudieran entenderse interesadas.

Ahora sí, con la tranquilidad precisa, y con el tiempo necesario para redactar unas gratificantes líneas, quiero hablaros de La Tajuela.

Esta iniciativa empresarial que ha arrancado en Montehermoso, es interesante porque presta un interesante servicio de lavandería en nuestra comarca y en algunas otras comarcas vecinas, pero lo es más por ser el primer Centro Especial de Empleo que se pone en marcha en la comarca del Alagón, creando 10 puestos de trabajo, que con la que está cayendo bienvenidos son, y sobre todo que un 80% de los mismos están ocupados por personas con discapacidad de Montehermoso y de su comarca.

El Ayuntamiento de Montehermoso, con su equipo de Gobierno Socialista a la cabeza, se encuentra enormemente satisfecho de haber podido colaborar en la iniciativa, en primer lugar cediendo una nave industrial de titularidad municipal para que se lleve en ella la iniciativa, después por las ayudas con su personal en las adecuaciones que se han llevado a cabo, y mucho más al haber participado en las gestiones con otras administraciones que han permitido recibir a los promotores de la iniciativa, Cáritas Diocesana de Coria-Cáceres, importantes ayudas y subvenciones que han sido contribuido a que entre todas las partes el Centro Especial de Empleo (lavandería industrial) La Tajuela sea una realidad.

Indignación con el Programa de apoyo a la contratación de parad@s de larga duración

Cada vez que el Gobierno de los Mejores presenta una medida parecen "únicos en el mundo": grandes titulares de prensa, marketing de primera calidad, flashes y más flashes de decenas de fotógrafos que no quieren dejar la pasar la oportunidad de retratar al Rey de todas y todos ellos, y cantidad, mucha cantidad de fans, dispuestos a aplaudir hasta que de dolor no puedan más a su Jefe Supremo.

¿Y todo para qué?, pues desde mi modesto punto de vista, PARA NADA. Gastos dinerarios que nunca antes se habían visto en esta región, me río de su austeridad, y por contra la gente cada vez pasándolo cada vez peor.

Hoy nos vuelven a sorprender con una de tantas: Diario Oficial de Extremadura: Un programa de empleo. Por fin dijimos algunas y algunos que se preocupen por las y los parados. Pero sorprendentemente, un programa que llega tarde, mal y nunca. Tarde, porque las y los Socialistas llevamos meses demandando un plan de empleo público como las y los extremeños merecen; mal, porque es el plan de los recortes, hace 15 meses pusieron en marcha, y mira que les costó otro plan de empleo para personas desempleadas de larga duración, con más presupuesto que el que hoy nos venden; y nunca, porque nuevamente sus bases de contratación "dejan a la deriva" a familias con todos sus miembros en paro, a no ser que alguna de ellas, tenga la suerte que a lo largo de los últimos meses (años), les está dando la espalda.

Nuevamente, al igual que ocurre con el Programa de Experiencia en el Empleo, las y los más jóvenes, que nadie pone en duda que también necesitan trabajar, son grupo preferente, pero bien se podía haber mirado por los cabeza de familia, mayores de 45-50 años, que nuevamente tendrán escasas opciones de una contratación, aunque sea temporal, pero sin duda alguna, sería vital para poder atender las necesidades básicas de sus familias.

Montehermoso en el anterior Plan de Empleo para personas paradas de larga duración recibió 72.000 euros, ahora recibiremos 48.000 euros. Esto supone menos contratos a pesar de tener más personas paradas.

¡Así se las gastan los del Gobierno de los Mejores, y así se las seguiremos contando!

Bases de la convocatoria de selección del Técnico de la Oficina Municipal de Turismo

Os detallo en esta entrada las bases de la convocatoria de selección del puesto de trabajo de encargado de la Oficina Municipal de Turismo por si es de vuestro interés:

SELECCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE ENCARGADO DE LA OFICINA MUNICIPAL DE TURISMO.

DECRETO.- Aprobado por la Junta de Gobierno Local el Convenio lnteradministrativo de Colaboración entre el Gobierno de Extremadura y este Ayuntamiento de Montehermoso relativo a la financiación del puesto de trabajo citado, esta Alcaldía, en base a las atribuciones que Ie concede el Art. 21.1.g) de la Ley 7/1.985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, DISPONE que la provisión de dicho puesto se realice con sujeción a las siguientes:

BASES PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE UNA PLAZA DE TECNICO DE TURISMO

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Mediante la presente convocatoria se pretende, por parte de este Ayuntamiento, la contratación de un TÉCNICO DE TURISMO para la Oficina de Turismo de la localidad.

DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

La contratación se realizará desde el 1 de Enero de 2014 hasta el 31 de Diciembre de 2014, (duración del actual Convenio suscrito con la Consejería de

Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo del Gobierno de Extremadura). El contrato acaba el 31 de diciembre de 2.014 y es improrrogable.

RETRIBUCIONES

Las retribuciones a percibir por el trabajador que se contrate se corresponden con la cantidad aportada por la Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo del Gobierno de Extremadura para el sostenimiento de la Oficina Municipal de Turismo de esta localidad.

JORNADA DE TRABAJO

La Contratación será del 100 % de la Jornada y la retribución bruta estará en torno a 857 euros mensuales. (El coste total de la contratación no podrá superar los 12.000 euros anuales del Convenio). Por tanto la contratación es a jornada completa y de un año de duración.

Tal y como viene estipulado en el Convenio suscrito entre este Ayuntamiento y la Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo del Gobierno de Extremadura la jornada de trabajo garantizará un horario de funcionamiento y atención al público flexible, perfectamente adaptado a las necesidades turísticas, y de obligada apertura los fines de semana, festivos y puentes de incidencia turística. En todo caso, será de obligatoria apertura de 10,00 a 14,00 horas en horario de mañana y de 16,30 a 19,30 horas de tarde.

REQUISITOS

Los aspirantes al puesto de trabajo deberán cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación.

2. Ser español o ciudadano de los estados miembros de la Unión Europea o residente legal en España.

3. Reunir el perfil profesional adecuado a las funciones a desempeñar: Diplomado en Turismo, Grado Superior en Turismo o Ciclo Formativo de Grado Superior en Turismo.

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se realizará mediante concurso de méritos, valorando los siguientes apartados:

1. Valoración de la Formación Académica (Max. 1,00 puntos). Se valorará el ser poseedor de alguna de las titulaciones siguientes, tal que así:

• Por estar en posesión del Título de Diplomado Universitario en Turismo: 1,00 puntos.

• Por estar en posesión del Título de Cielo Formativo de Grado Superior en Turismo: 0,75 puntos.

• Por estar en posesión del Título de Formación Profesional de Segundo Grado en Turismo: 0,50 puntos.

2. Valoración de la antigüedad en e] desempleo. Se valorarán los días que durante los 3 años anteriores a la fecha de la presente convocatoria el/la solicitante haya permanecido en situación de desempleo, tal que así:

• De 0 a 250 días: 0,25 puntos.

• De 251 a 500 días: 0,50 puntos.

• De 501 a 750 días: 0,75 puntos.

• De 751 a 1.000 días: 1,00 puntos.

• Más de 1.000 días: 1,25 puntos.

3. Valoración de contratos de trabajo en el Ayuntamiento de Montehermoso: Se valorará negativamente el tiempo trabajado en el Ayuntamiento de Montehermoso, tal que así:

- Por no haber trabajado o haberlo hecho durante menos de 6 meses en el Ayuntamiento de Montehermoso: 4,00 puntos.

- Por haber trabajado durante 6 meses y menos de 1 año en el Ayuntamiento de Montehermoso: 2,00 puntos.

4. Valoración del conocimiento de los servicios municipales de la localidad. Se valorará el mayor conocimiento de los servicios municipales de la localidad de Montehermoso, tal que así:

- Por estar residiendo en la localidad de Montehermoso con anterioridad al 1 de Enero de 2.013: 2,00 puntos.

En caso de empate total se seleccionará a aquel aspirante que más tiempo haya estado en desempleo, si persiste el empate se hará sorteo.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR

Los interesados en tomar parte en el proceso deberán aportar la siguiente documentación:

1. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o Documento identificativo.

2. Fotocopia compulsada del Titulo Académico que permita tomar parte en el Concurso.

Quien a la finalización del plazo de presentación de solicitudes no aporte esta documentación será directamente excluido del proceso selectivo.

DOCUMENTACIÓN PARA SER BAREMADA

A parte del Título Académico, los interesados deben presentar para que se les bareme en los respectivos criterios la siguiente documentación:

1. Certificado de períodos en desempleo emitido por el SEXPE y Fotocopia compulsada de la vida laboral actualizada (con fecha posterior al día 16 de diciembre de 2.013), para acreditar el tiempo en desempleo.

2. Fotocopias compulsadas de la vida laboral actualizada (con fecha posterior al día 16 de diciembre de 2.013), para acreditar el haber trabajado o no con el Ayuntamiento de Montehermoso.

3. El Certificado de residencia en Montehermoso lo aportará de oficio el Ayuntamiento de Montehermoso.

Quien no presente esta documentación no le será valorado en el correspondiente apartado de valoración de los méritos. No se admitirá la justificación para la valoración de méritos más allá de la fecha de presentación de solicitudes.

Los solicitantes deberán prestar especial interés en obtener la vida laboral pues la seguridad social tarda en enviarla y no se tendrá en cuenta justificante de haberla solicitado.

TRIBUNAL CALIFICADOR

Según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Montehermoso, adjuntando a la documentación instancia dirigida al Sr. Alcalde de la localidad, hasta el día 26 de Diciembre de 2.013 a las 14,00 horas.

Taller de Empleo "Dehesa y Agua II"

A partir del lunes estarán a disposición en las oficinas de nuestro Ayuntamiento las solicitudes para poder participar en el nuevo Taller de Empleo que gestionará la Mancomunidad de Servicios Valle del Alagón.

Como ya os indiqué en mi anterior entrada está dirigido a chicos y chicas cuyas edades estén comprendidas entre los 18 y los 25 años, participando en el mismo un total de 24 alumn@s trabajadores/as. 

La edad, junto al estar en situación legal de desempleo y estar empadronad@ en alguno de los municipios de la Mancomunidad, son los requisitos básicos establecidos para poder participar en esta acción formativo laboral.

La duración del Taller de Empleo es de un año, siendo las retribuciones de l@s participantes del 75% del SMI.

De la información que se ha trasladado a este Ayuntamiento intentaré sintetizar la de mayor interés:

-Habrá un total de 3 especialidades formativas, con un total de 8 plazas cada uno: limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales, operador de estaciones de tratamiento y depuración de aguas, y organización, control y montaje de redes de abastecimiento de agua.

-La participación en cada uno de las especialidades formativas está condicionada al nivel formativo de l@s interesad@s en participar en el Taller.

-Las solicitudes se podrán presentar en cualquiera de los Ayuntamientos de la Mancomunidad Valle del Alagón hasta del 4 de Noviembre.

-Las solicitudes presentadas serán remitidas al SEXPE para su examen y comprobación de requisitos.

-Los días 11 y 12 de Noviembre, se expondrán los listados provisionales de admitid@s y excluid@s, en los tablones de los Ayuntamientos, Mancomunidad y Centro de Empleo.

-Habrá un plazo para reclamaciones abierto los días 13 y 14 de Noviembre, publicándose el listado definitivo el día 15 de Noviembre.

-Entre los días 18 al 25 de Noviembre se realizará el proceso de selección de l@s aspirantes adminitid@s.

Más información en tu Ayuntamiento.

Nuevo Taller de Empleo en nuestra Mancomunidad

Se ha comunicado a este Ayuntamiento por parte de la Mancomunidad Valle del Alagón la concesión por parte el SEXPE de un nuevo Taller de Empleo para el período comprendido entre diciembre de 2013 y noviembre de 2013.

El mismo está dirigido a desempleadas y desempleados con edades comprendidas entre los 18 y 25 años, y contará con 24 plazas para alumnas y alumnos trabajadores.

En el día de mañana habrá una reunión informativa del SEXPE con los responsables de Mancomunidad para explicarles el procedimiento a seguir.

Antes los Talleres de Empleo iban dirigidos a mayores de 25 años, pero ahora sorprendentemente queda la convocatoria dirigida a menores. 

Varias convocatorias de empleo: Programa de Empleo de Experiencia preferentemente para menores de 30 años, el programa de parados de larga duración, que salió hace un mes y medio, también para jóvenes, y ahora los programas de formación para el empleo (talleres de empleo), también para jóvenes.

Creo que el sentido común no está primando en quien lleva las timón de este barco llamado Extremadura, hay muchos cabezas de familia que necesitan trabajar porque las prestaciones y subsidios por desempleo se van agotando y las necesidades aprietan ya a muchos, así que un Programa de Empleo de carácter social, como los que hubo en los Gobiernos de Fernández Vara no es que sea necesario, es urgentísimo ponerlo en marcha ya.

Contratación de personas paradas de larga duración

Durante las próximas semanas el Ayuntamiento de Montehermoso contratará con cargo al Decreto 111/2013, mediante una subvención económica de 72.000 euros, a 13 personas paradas de larga duración de la localidad.

La preselección, que será también, tal y como se acordó en la Mesa de Trabajo de Personal del Ayuntamiento, de la que forman parte todos los grupos políticos con representación en el Pleno, se realizará por parte del SEXPE, habiendo determinado la citada comisión, vistas las necesidades de personal en algunas áreas municipales que la relación de puestos de trabajo a ofertarse sea de 3 Oficiales de 1ª de la Construcción, 1 oficial de 1ª Electricista, 1 conductor con carnet tipo C, 3 peones de servicios múltiples, 1 animador sociocultural, 3 barrenderos/limpiadores y 1 conserje (con discapacidad).

Las ofertas ya han sido remitidas al SEXPE, desde donde se procederá a realizar la preselección y la devolución de las mismas al Ayuntamiento para su exposición pública.

Quien quiera conocer algo más sobre la convocatoria, los criterios de selección, o cualquier otra cuestión relacionada con estas ayudas puede hacerlo en los DOE de fecha 8 de julio de 2013 (convocatoria) y de fecha 12 de agosto de 2013 (resolución).

Celadores Centro de Salud

Hace unos días se procedió a realizar el proceso de selección de los celadores del Centro de Salud.

Estas contrataciones se realizan con cargo a un convenio que se firma entre nuestro Ayuntamiento y la Junta de Extremadura.

El último convenio que se recibió tenía validez para 3 años, procediendo en su día el Ayuntamiento a realizar el procedimiento de selección del personal mediante un concurso oposición para las tres anualidades de vigencia del mismo, estableciéndose una bolsa de trabajo para realizar las sucesivas contrataciones.

Este año, desconociamos si finalmente vendría el convenio en cuestión, porque a pesar de la reiteración de llamadas para solicitar información sobre el asunto nadie en la Junta nos aportaba nada.

Así pasaron los días hasta que el día 19 de Diciembre, a las 7 de la tarde y vía fax, llegó el borrador del convenio.

Al día siguiente, día 20 de Diciembre, a primera hora se procedió al estudio del mismo. A destacar que el convenio se podía aprobar por nuestra parte por Decreto de la Alcaldía, ya que el mismo no tenía aportación económica por parte del Ayuntamiento, y que venía para la contración de 4 celadores pero solamente para 6 meses.

Esa misma mañana, se procedió a la reunión de los concejales que han solicitado participar en la mesa de trabajo que se encarga de preparar las bases de las diferentes convocatorias de empleo que llegan a este Ayuntamiento.

La mesa consideró fundamental que el dia 1 de Enero se pudiera continuar prestando el servicio, con lo cual había que establecer un procedimiento selectivo lo más rápido posible. Por ello se considero que la Oferta de Empleo, garantizaba que los trabajadores serían de la localidad, y por otra parte se determinó como criterio estar en desempleo durante los últimos 18 meses facilitando el acceso a estos puestos a aquellos parados de larga duración, además de evitar que trabajadores que habían terminado en estos mismos contratos a finales de 2010, muy conocedores de la materia pudieran acceder nuevamente a las mismas, con la consiguiente crítica del resto de opositores.

Esta Oferta de Empleo remitida por el SEXPE convocaba a los preseleccionados a que voluntariamente asistieran al examen escrito realizado por el tribunal constituido para el procedimiento. Del resultado de ese examen han salido las personas que este Ayuntamiento ha procedido a contratar para las plazas ofertadas.

Provisión de plaza de conductor del camión de basura

Ayer comenzó en nuestro Ayuntamiento el proceso de selección para la provisión de una plaza de conductor del camión para el servicio de recogida de residuos sólidos urbanos. En total habían sido aceptados un total de 32 candidatos, presentándose al examen tipo test 22 opositores y superando esta fase 14 de ellos.

El siguiente examen se realizará el próximo lunes a partir de las 10 de la mañana.

"A VECES ES NECESARIO PERDER PARA GANAR"
(Esta cita está dedicada a las mujeres que sufren o han sufrido violencia de género).
(Veasé entrada del día 14/11/2007 "Gotas de Esperanza").

Oferta de Empleo Público

Ayer mañana comenzamos con los procedimientos de provisión de plazas que nuestro Ayuntamiento aprobó en su oferta de empleo público para este año. Atrás quedó la plaza de Agente de la Policía Local mientras que ayer se comenzó el proceso de una plaza de Conserje y hoy hemos comenzamos la del Técnico en gestión de nóminas.
Tanto ayer como hoy se comenzó con la primera fase de la oposición realizando un ejercicio tipo test quedando pendiente para la próxima semana el ejercicio práctico y el concurso de méritos que determinará quienes ocuparán estas dos plazas en nuestro Ayuntamiento.

Creación de empleo

Una de las medidas que más queremos potenciar en esta legislatura es la creación de empleo en la localidad. Una vez que hemos conseguido durante estos 4 años solucionar las deficiencias y carencias que presentaban algunos servicios públicos y que hemos ejecutado importantes proyectos en infraestructuras culturales, sanitarias, deportivas, sociales, etc., centraremos nuestras políticas en reducir el desempleo en Montehermoso.

La puesta en funcionamiento del Centro de Día, la Residencia de Ancianos, la Televisión Digital Terrestre, como empleo público o la instalación de nuevas empresas en el nuevo polígono industrial, son algunas de las medidas que se llevarán adelante para conseguir este objetivo.

La formación a través de escuelas taller y talleres de empleo de carácter novedoso, como las llevadas a cabo durante esta legislatura, serán una importante apuesta por mejorar las condiciones de nuestros desempleados.